会社に飼われるな！対等な気持ちであれ！！( ｀д´)b [お仕事関連のお話]
ん〜・・・書く前から前にもこんな事書いたような気が〜と思って調べてみたら・・・
やっぱ書いてました(；´Д｀)↓
http://yu-noppo.blog.so-net.ne.jp/2014-01-05
繰り返しですみません、でもこの話書きたい気分なんです|д･) ｿｫｰｯ…
どういう事かと言うとね(｀･ω･´)ﾉ
会社のペットになるな！って事(*・ω・*)b♪
経営者や上司の指示に対しいちいち楯突く事が素晴らしいとはいいません。
でもね、いわれたから何も考えずその通りやるというのはダメだと思います(｀･ω･´)ﾉ
例えば何か指示を受けたとき、その上司は何を意図して自分にこれをやらせようとしてるの？
なんで僕がやるの？
些細な事でも疑問を持ち、それに自分なりの答えをつけて行く事って大事だと思うんですよね？
狙いがわからない仕事をやってて、上司が用意したストーリー通りに事が運ばなかったら？？
どうするか考えなきゃいけませんよね？
それを考えるのは上司の仕事です(｀･ω･´)ﾉ
だから報告せにゃなりませんよね？
「じゃあいわれた通り進めようとしてて、実際現場の状況が上司の認識と違ったのなら報告して指示内容を考え直してもらえばいいだけじゃん？」って意見もあると思います(*`σｪ´*)ﾌﾑﾌﾑ
おっしゃる通り！それでいいのです(*・ω・*)b♪
ずーっと誰かの部下で今の立場で特に評価もされず、昇給も人並み程度でよろしければどうぞそのスタイルで進みましょう(*´▽｀*)ゞ
でも全員がそうではないでしょ？
少しでも給料が欲しい、いつまでも人の下には居たくない！なんて想いの人も居るでしょう？
なら、自分の意思・意見を持ちましょう！
くだされた指示に対し、なぜ？なんの為に？を考えましょう！
そうすれば、指示を遂行する中で不足の事態が起きた時でもただ報告するだけでなく、
「僕はこうすればうまく行くと思うんですが」なんて進言も出来るはず！
そこで上司に却下されたなら、また「なぜ？」と考えましょう！
考えてわからないなら聞きましょう！聞いてわからないならわかるまで聞いて考えましょう！
（相手を起こらせない範囲でね 笑）
上司には上司の考えがあるはず！それは立場や全体を見るがゆえの考えなのか、責任とりたくないだけの感情論か？
いろんな上司が居ますが・・・(；´Д｀)
でもそういう考えて聞くという行為を繰り返さない限り、相手の考えを理解する事は出来ないと思うんです(｀･ω･´)ﾉ
そして、人は自分を理解しようとしてくれない人を信頼する事は難しいものです。
上司を否定して自分の意見を押し通そうとしすぎてもまずいかも・・・
それは意識内で自分が上に立っちゃってるฅ(´-ω-`)ฅ
まぁ会社組織が腐りきっててクーデター的に強行な改革が必要なケースもあると思いますが・・・
でもね、教科書的な事を言えば、上司と部下、経営者と従業員！
立場や役割が違えど、みんな会社に寄り添う事で生活してて、その為の利益を生み出そうと働いているってとこでは対等なんですよ(｀･ω･´)ﾉ
上司はその中で作戦を練るのが仕事だから命令してきます(*・ω・*)b♪
その命令は素直に実行して欲しいのが本音ですが、考えながら遂行して、うまく行きそうになかったら報告とともにアドバイスをくれる人が居たら嬉しいのは当然かと思います(｀･ω･´)ﾉ
そしてそういう積み重ねが信頼につながれば、後任を任せられたり重要な役割に抜擢されたりするはず(｀･ω･´)ﾉ
逆にそういう人がひとりも居なければ組織は弱くなり、競合他社に負けて競争社会から去る事になるのは当然かと( p′︵‵。)
また良くわからない説教臭いことを誰にともなく書いてますね。。。
最近気付きました(｀･ω･´)ﾉ
僕ってここに書くことで考えを整理して自分の意見に自信を持たせようとしているんですね・・・深層心理として・・・
今日もお付き合い頂きありがとうございましたd(*＾ｖ＾*)b♪
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by LesedGers (2020-02-11 17:41)