会社でケンカ(￣◇￣;)エッ

今日職場で従業員同士のケンカが勃発(￣◇￣;)エッ
２人は僕の親でもおかしくないぐらいの年齢。
（僕が30前後なので後はご想像で）

もともと確執があり、過去何度か激しい口論や周りを巻き込んだ言い合いがありました。
その都度、他の従業員が仕事を止めて仲裁に入るといったこともありましたが、
僕は都度２人を呼び、事情を聞いてきました。


常に２人のいい分は感情論一色｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡
いざこざの理由も「体臭がどう」とか、「クチの聞き方」がどうとか・・・。

今回は、実に１年ぶりくらいのケンカ再発。
そしてケンカの原因は片方の従業員が最近持ち場変更になった事に起因していた様です。
もともと仕事上での接点は少ない２人でしたが、最近片方（Xさんとしますね）の持ち場が
変わりました。

今回はその事により、Xさんともう１人（Yさんにしますね）が毎日仕事の連絡や
確認をし合わなければいけない状況になった中で、
Xさんからすれば「Yさんが余計な事を言ってケンカを売ってきた」
Yさんからすれば「必要な指摘事項を述べたらXさんがいきなり怒って胸ぐらを掴んできた」
だそうです。(；´Д｀)

Xさんは元々、製造設備のオペレータと部材在庫の管理を担当してましたが、仕事量の減少で今後の雇用が危ぶまれていました。（管理職の中だけの話）
ところが、外注や外部倉庫との運搬を担っていた従業員が突然退職Σ(￣□￣;)
新規雇用の話もでましたが、物量の低下したXさんの製造設備を何人かの従業員で
フォローし、Xさんには運搬担当に変ってもらう事で組織を再編しました。

正直Xさんは設備を扱う技量は不十分。　段取りも下手な上高齢。しかも契約社員です。
実際普通の会社だったら真っ先に解雇するでしょうみたいな人です。

でもうちの社長は考え方が違う。
「順番つけてビリの人を切り捨ててたらそうやって入れ替えるうちに従業員みんな入れ替わっちゃうでしょ？　ずーっといつでもどんな場面でも優秀で居られる人なんていないでしょ？」

だからなるだけひとは切り捨てず行こうという考えで従業員もそこは理解してるから、
周りもXさんの前の仕事も新しい仕事もフォローする事にみんな協力的です。(｀･ω･´)ﾉ

Yさんに対してもも然り！

正直小さい会社で、仲の悪い２人の感情を気遣った人員配置なんて無理ッ!!
ってかそんなことしたらみんなして欲しくなるでしょ？(￢_￢)

僕は仕事をする意味は単に「お金を稼ぐ」意外にないと思ってます。
その中で仕事にやりがいを見いだせたり、楽しめたりする人は幸せなだけ。

苦痛なだけの仕事は嫌だから努力して楽しい仕事に就くか、とりあえず就いた仕事の中で、
やりがいや楽しみを見出そうと努力するだけので話でしょ？？(´･ω･`))))??))

それを会社に段取りしてもらえると思ってる時点で、間違ってると思うんですよね？
きっと彼らは会社に楽しい職場を段取りしてもらおうとは思ってないとは思うんですけど、
逆に苦しい事辛い事があってもお金を稼ぐ為には耐えるのが基本!!
とも思ってないんですよねきっと

だってそう思ってたらケンカなんてしたら職を失うかも？とか、
こんな事で仕事止めて周りに迷惑かけたら？とかの思考が頭をよぎると思うんですよね？
余計な事をいわれた？我慢できなかった？

社外に出てお客さんと話してると正当なコスト試算して、他社よりも安くして、
その上まだ改善を重ねて同じ質で一円以下のコストまで切り詰めて見積もりだして、
「イヤ話になりませんよ？」とかすっごく高飛車な物言いでいってこられたりしますよ？
ちなみに他社さんは、弊社より安いのでしょうか？とか聞くと
「忙しくてまだ他社さんには聞いてないんですよね〜」
「過去にこの手の商品を見積もりした実績はないよ〜」
とか普通に言いやがりますΣ(￣□￣;)

胸ぐら掴んでいい？？ﾟ+｡:.ﾟ(*ﾟДﾟ*)ｷﾀｺﾚﾟ.:｡+ﾟ
「うちが高い」って根拠ないでしょ？
でも仕事とる為には耐えなきゃいけないですよね？
従業員みんなで生き残る為には、そんな人にも笑顔で接して、
気持ちよく納得して頂ける様にきちんと説明さし上げる必要ありますよね？？

そんな理不尽に耐えながら仕事とれるからやりがいに繋がるんでしょ？
そんな理不尽を経験しているから、見積もりと一緒にコスト根拠を説明する資料なんかも作って、
嫌味な攻撃を受けずに一発でお客さんに了解してもらえる様になった時、
自分の成長を喜べるでしょ？(*・ω・*)b♪

やな事や辛い事があってもそれは次に自分がどう動くかで変ると思うんですよね？
そして、自分で商売できずに「会社」という他人の組織の一部に加わった時点で、
辛い事や苦しい事にも多少耐えなきゃならないって覚悟は必要でしょ？
だって、XさんやYさんにとって辛い仕事は僕にとって楽しい仕事だったりましすから
(｀･ω･´)ﾉ

そんな人それぞれに小規模企業がいちいち答えられますか？この時代に？
答えて欲しい？？　だったら勉強して一流企業の専門分野にでも入れば良かったじゃん？

でも努力が足りなかったのか、環境がわるかったのか、はたまたチャンスがなかったのか？
現実はど田舎の零細企業!!(｀･ω･´)ﾉ
この現実は変らん。そしてそこも安泰ではないし、好きだの嫌いだの言う以前に金がなきゃ
食ってけないし、稼がなきゃ養うべき家族が居る!!

なら耐えるしかなくね？　耐えるのもひとつの義務であり努力だと思うんですよね。

あくまで僕の考えですけど、世の中には僕より手抜きで僕より頭悪くて、僕よりも成績も悪かっただろうに僕よりも苦労せず、僕よりも稼ぐ人だって居るんです。
逆も然り、誰よりも努力して苦しんで、それでも強い意志と目標をブレる事なく持ち続けて、それでも職を失う人も居る。

そう、世の中は理不尽なんですよ。当たり前に(｀･ω･´)ﾉ
そしてその理不尽はこれから更に加速します。　資本主義の名の下。
でもねだからってチャンスは０じゃない。
いつかくるチャンスに備えて、努力と研鑽は続けなきゃいけないし
自らチャンスを探しにもいかなきゃいけない。
それはきっととても辛いくて苦しい事だけどそうしなきゃこれからの時代は
進んですらいけないと思うんですよ(*`σｪ´*)ﾌﾑﾌﾑ

そんな努力いっさいしてないけど給料あがってるし、今の待遇満足だよ？(´･ω･`))))??))
って人は、きっと同じ組織の中で誰かがそういう努力をしてくれているんです。
そして「今は」その分配がまだ自分にも届いているだけのお話(｀･ω･´)ﾉ

組織の中の誰も社長すらもそんな事を考えなくなったら、
その会社の業績があがるはずはないでしょ？(￢_￢)

世界的にも一斉を風靡して、各業界を席巻した日本の大手企業が軒並み不況に喘ぐなかで
中小企業で働く僕らに、仲間内の感情論でケンカしてるゆとりなんてもはやないんです。
特に製造業は・・・(；´Д｀)

僕が従業員のみんなによく言う事！(｀･ω･´)ﾉ
「会社に力がありそれが実績に繋がれば、従業員はきっと満たされる。」
「会社の力とは従業員個々の力が合わさったもの。」
「方向性を示す社長が居て、その具体策を練り上げ関連部門を導く管理職が居て、
管理職が示す道に沿って会社を走らせる現場第一線の社員たちがいてはじめて会社は前に進む」

今回のXさんYさんの役目は現場の仕事を円滑にまわす事！
２人がきちんと連携しなきゃ物事が回らないし、それでまわしても非効率なだけ(｀･ω･´)ﾉ
別に仲良しコヨシで手をつないで仕事してくれとは言わない。

そりの合わない人同士が、毎日喋って、協力しなきゃならんのは非常にストレスでしんどいと思う。
でも、そこ以外に稼ぐとこないなら仕方ないし、そこから抜け出したきゃ
とるべき方法はケンカじゃないですよね？(´･ω･`))))??))

今回も２人には切々と話をしましたし、２人が関わらずにやってける人員配置なんてできない
ってことは十分理解している様子(*`σｪ´*)ﾌﾑﾌﾑ
そのうえでこれからは揉め事にならない様、感情的にならずやっていくと約束を
してもらいましたので今一度２人を信じて様子を見る事になりましたが・・・|д･) ｿｫｰｯ…

ともかくこんなトラブルは２度と起きないことを祈るばかりです( ´Д｀)

タグ：ケンカ 会社の力 従業員の力

コメント 1

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